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人才短缺台湾成全球难找胜任员工地方之一

2019-02-27 22:39:47

人才短缺 台湾成全球难找胜任员工地方之一

台海1月20日讯 根据万宝华人力银行对全球人才短缺所作调查,台湾和罗马尼亚有62%的雇主难找到胜任员工,并列;台湾人才短缺状况严重的职位前3名为研发人员、业务代表和工程师。   据台湾“中央社”报道,根据万宝华人力银行(Manpower Inc.)2009年全球人才短缺调查指出,全世界有30%的雇主难找到胜任工作的员工,在难找到对的人才的地区里,台湾和罗马尼亚以62%雇主难找到胜任员工的比例,并列。   其次是秘鲁(56%)、日本(55%)和澳洲(49%),亚洲地区中,少人才短缺问题的是中国大陆(15%)和印度(20%)。   台湾人才短缺状况严重的职位分别为研发人员(Researchers,RD)、业务代表(SalesRepresentatives)、工程师(Engineers)、管理者和高阶主管(Management and Executives )和财会专员(Accounting and Finance Staff)。   万宝华集团睿仕管理台湾区总经理林志荣指出,现在台湾雇主对于刚从大学毕业的社会新鲜人,都觉得和期望有落差,这种落差从基层员工开始,越往上层越严重;由于台湾企业常常只看短程利益,忽视了人才的培育对企业有更长远的商业价值。   他说,台湾企业管理过去以家族传承为主,缺乏系统化的管理思维及创新思考,他建议企业需移转其思维模式,给予各阶层员工领导力的训练,才能有效解决人才短缺的问题。   他指出,台湾产业以金融业投入人才接班管理的资源比例,其次是服务业和制造业。外商的接班策略和完整性都较高,投入在高阶主管和基层主管的资源也较多。

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