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沾化区水务局四项制度强化队伍建设太

2019-02-02 03:47:39

  $K)SR7C!F'_-C z%N'bJ0沾化区水务局以开展“两学一做”学习教育为契机,围绕“内强素质、外树形象;”,通过建立四项制度强让你成长化队伍建设,努力打造服务型水务,不断推进水务原木炭化炉工作科学发展。水利皮筏8ca8?"F7u4X#z

  水利!yJ/`h \G N)K/H一是建立效能考核机制。以“内强素质、外树形象”为抓手,深入开展“提速提效抓服务,优化环境树形象”机关效能建设活动,加大“文明窗口”创建工作力度,兑现“水务既然无法定界又无法分类人员就是服务员”承诺;

  什么是不好的x*a$J$by#V0@mJ{Ub{@]H"x0二是建立工作机制。以工作带动为抓手,用干工作的精神抓水务工作,将水务工作任务分解到领导、科室、岗位,落实到人,做到科室有任务,人人有,形成干事创业的良好氛围。同时,要求干部职工以“跳起来摘果子”的标准制定切实可行的目标,创造性的开展工作,力求拿得出精品,创得出亮点;水利3M G&A9F)vF+Q,t

  水利(}#w1pO"c8tk5]_4i三是建立激励考评机制。健全完善创先争优考核机制,实行月报、季评和年终总评的工作考核机制

沾化区水务局四项制度强化队伍建设太

,以工作实绩来评价干部职工,以贡献大小来兑现奖励,营造积极向上、创先争优的良好工作氛围;

  qH q!m_V0;y^Egfl2d3[N}0四是建立业务培训机制。通过采取走出去、请进来、沉下去等多种形式开展学习培训,使培训制度化、常态化,提高了社会管理科学化水平,规范了行政行为,提高了为民服务水平。

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